Kaip atlikti pokalbį ir pasiruošti asmeniniam pokalbiui?

Nancy
2023-09-16T20:48:15+02:00
viešieji domenai
Nancy16 m. rugsėjo 2023 dPaskutinis atnaujinimas: prieš 6 dienas

Kaip man daryti interviu?

  1. Pasiruošimas: Kandidatas turi būti gerai pasiruošęs pokalbiui.
    Patikrinkite įmonės informaciją ir supraskite jos tikslus bei vertybes.
    Galimų temų, kurių būsite paklaustas, nagrinėjimas gali būti naudingas ruošiantis.
  2. Išvaizda: Interviu metu išvaizda yra svarbi.
    Patariama laikytis priimančios šalies kultūrinių tradicijų ir standartų.
    Rūpinimasis savo asmenine išvaizda gali parodyti darbdaviui, kad esate gerai organizuotas ir turite asmeninių interesų.
  3. Geras bendravimas: palaikykite gerą ir aiškų bendravimą su darbdaviu ir nenaudokite slengo ar nekeiskite kelių kalbų, jei pokalbis vyksta užsienio kalba.
    Norėdami efektyviai išreikšti save, naudokite aiškius, paprastus veiksmažodžius ir sakinius.
  4. Parodykite įgūdžius ir patirtį: gerai prisistatykite ir naudokite realaus gyvenimo pavyzdžius, kad parodytumėte savo ankstesnius įgūdžius ir patirtį.
    Jūsų darbdavys gali paprašyti jūsų apibūdinti, kaip susidorojote su ankstesniais iššūkiais, todėl būkite aiškūs ir būtinai paaiškinkite, kaip sėkmingai susidorojote su jais.
  5. Klausykite ir atsakykite: atidžiai išklausykite darbdavio klausimus ir prieš atsakydami įsitikinkite, kad juos supratote.
    Prieš atsakydami sutvarkykite savo mintis ir, jei reikia, naudokite lentelę ar užrašų lapą, kad padėtumėte sutvarkyti mintis.
  6. Pasitikėjimas savimi: įsitikinkite, kad pokalbio metu išreiškiate pasitikėjimą savimi ir savo sugebėjimais.
    Darbdavys gali užduoti jums klausimų, kurie atskleidžia užsispyrimą, ištvermę ir lankstumą, todėl būkite tikri ir pateikite geriausią įmanomą savo versiją.

Asmeninio pokalbio svarba

Asmeninis pokalbis yra viena iš esminių priemonių atrankos ir įdarbinimo procese, nes jis atlieka itin svarbų vaidmenį vertinant kandidatų į darbą įgūdžius ir gebėjimus.
Tai suteikia darbdaviui galimybę susipažinti su kandidatais peržiūrint jų CV ir išklausant daugiau informacijos apie jų patirtį ir asmeninius pasiekimus.
Be to, tai leidžia kandidatams tiesiogiai parodyti savo asmenybę ir įgūdžius bei įvertinti savo sėkmės galimybes darbe.

Tikroji asmeninio pokalbio svarba yra jo gebėjimas suteikti galimybę realiai bendrauti ir tiesiogiai bendrauti su kandidatais.
Per jį darbdavys gali išmatuoti pretendentų bendravimo ir derybų įgūdžius bei žinoti jų gebėjimo prisitaikyti prie darbo aplinkos ir komandinio darbo mastą.
Negana to, tai suteikia kandidatams galimybę parodyti savo įgūdžius ir kompetencijas bei parodyti asmeninius veiksnius, dėl kurių jie gali būti geriausiu pasirinkimu darbui.

Asmeninio pokalbio dėka darbdavys gali visapusiškai ir visapusiškai įvertinti kandidatus, nes gali gauti papildomos informacijos apie pretendentų asmenybę, išsilavinimą, įgūdžius ir praktines žinias.
Be to, tai leidžia jam sužinoti apie asmenybės elementus, tokius kaip tvarumas, disciplina, komandinis darbas ir gebėjimas atlaikyti darbo spaudimą ir iššūkius.

Turime paminėti, kad asmeninis pokalbis yra ne tik vertinimo ir analizės galimybė, bet ir santykių kūrimo bei ateities bendravimo galimybių suteikimo platforma.
Jei pretendentui pasiseks sužibėti pokalbyje, jis gali palikti teigiamą įspūdį ir užmegzti tvirtus santykius su darbdaviu, o tai padidina jo galimybes įsidarbinti ir tobulėti šioje srityje.

Kaip pravesti darbo pokalbį potencialiam darbuotojui (5 veiksmingi patarimai) – Nugalėtojai

Pasiruošimas asmeniniam pokalbiui

Jei einate į pokalbį, geras pasiruošimas yra raktas į jūsų sėkmę norint gauti norimą darbą.
Pasiruošimas pokalbiui yra esminis žingsnis jūsų profesinės sėkmės link.
Taigi, čia yra keletas svarbių patarimų, padėsiančių gerai pasiruošti pokalbiui.

Prieš pokalbį būtinai išstudijuokite įmonę ar organizaciją, kurioje norite dirbti.
Pasiteiraukite apie siūlomą poziciją ir jos reikalavimus bei peržiūrėkite pagrindines pareigos užduotis.
Galite peržiūrėti įmonės svetainę arba skaityti su ja susijusius naujienų pranešimus.

Stenkitės surinkti tikslią informaciją apie įmonę, pavyzdžiui, jos istoriją, pagrindines vertybes ir sektorius, kuriuose ji veikia.
Taip pat galite ieškoti informacijos apie įmonės praeities sėkmę ir iššūkius, su kuriais šiuo metu susiduria.

Ruošdamiesi nepamirškite praktikuoti bendrų interviu klausimų.
Jūsų gali būti paprašyta pateikti savo darbo patirties apžvalgą ir tai, kaip sprendžiate konkrečius iššūkius ir problemas darbe.
Taip pat gali būti paprašyta apibūdinti savo įgūdžius ir ateities tikslus.
Pasistenkite paruošti tvirtus ir aiškius atsakymus į šiuos klausimus.

Nepamirškite atsinešti savo CV kopijų ir parašyti papildomų klausimų pokalbiui.
Jūsų gali būti paprašyta atsakyti į kai kuriuos klausimus, ir gali būti naudinga atsinešti savo CV kopiją, kuria galėsite remtis pokalbio metu.
Taip pat pabandykite užsirašyti keletą klausimų, kuriuos norėtumėte užduoti pašnekovams.
Šiuos klausimus turėsite galimybę užduoti baigiamojoje pokalbio dalyje.

Atminkite, kad pokalbis yra ne tik galimybė pašnekovams jus pažinti, bet ir jūsų galimybė įvertinti įmonę ir sužinoti, ar jaučiatės patogiai dirbdami su jais.
Mėgaukitės interviu ir būkite pasirengę kalbėti užtikrintai ir aiškiai.
Gerai pasiruošę išsiskirsite ir padidinsite savo galimybes gauti ieškomą darbą.

Kaip susidoroti su stresu interviu

  1. Pasiruošimas ir praktika: gerai pasiruoškite pokalbiui, nes turite žinoti norimo darbo detales ir savo asmeninę kvalifikaciją.
    Treniruokitės atsakydami į įprastus interviu klausimus ir paruoškite tvirtus, logiškus atsakymus.
  2. Gilus kvėpavimas ir dėmesys: kai prieš pokalbį ar jo metu jaučiatės nervingi, giliai įkvėpkite, kad nuramintumėte nervus ir sutelktumėte mintis.
    Įeikite į dabarties akimirką ir susitelkite į užduotį, kurią turite priešais jus.
  3. Pozityvumas ir pasitikėjimas savimi: maitinkite savo mintis teigiamomis mintimis ir prisiminkite savo praeities sėkmes.
    Interviu pavaizduokite save kaip žmogų, kuris sugeba spindėti ir duoti visas savo jėgas.
  4. Geras bendravimas ir efektyvus klausymas: Atidžiai išklausykite interviu klausimus ir stenkitės juos teisingai suprasti prieš atsakydami.
    Atkreipkite dėmesį į savo kūno kalbą ir atkreipkite dėmesį į pašnekovų kūno kalbą.
  5. Pasitikėjimas asmenybės svarba: atminkite, kad pokalbio tikslas yra patikrinti jūsų tinkamumą darbui, o ne išlaikyti testą.
    Pagalvokite apie savo patirtį, įgūdžius ir gebėjimus ir būkite tikri, kad esate tinkamas asmuo šiam darbui.
  6. Užklausa ir padėka: pabaigoje pasiūlykite klausimų apie įmonę ir darbą, kad parodytumėte savo nuoširdų susidomėjimą ir gebėjimą bendrauti bei tyrinėti.
    Nepamirškite padėkoti pašnekovams už jų laiką ir galimybę užmegzti ryšius.

Kaip interviu paklausti apie atlyginimą?

Einant į darbo pokalbį jums gali būti svarbu žinoti tikslų atlyginimo dydį, kurį gausite, jei būsite priimtas į darbą.
Norėdami užduoti šį klausimą taktiškai ir pagarbiai, turėtumėte vadovautis keletu patarimų.

Pirmiausia, prieš užduodami klausimą, turėtumėte parodyti nuoširdų susidomėjimą įmone ir pozicija, į kurią pretenduojate.
Naudokite keletą bendravimo frazių, kad išreikštumėte savo entuziazmą dėl galimybės, pavyzdžiui: „Mane labai domina ši pozicija ir norėčiau sužinoti apie visus su ja susijusio darbo aspektus“.
Tai darbdaviui paliks teigiamą įspūdį.

Po to galite užduoti klausimą.
Turite būti tiesus ir aiškus savo klausime. Aiškiai išsakykite tai sakydami: „Ar galiu žinoti galimą atlyginimą už šias pareigas?
Paaiškinus, kad norite gauti informacijos apie atlyginimą, rasite tenkinantį atsakymą.

Jei darbdavys siūlo atsakymą, geriausia parodyti dėkingumą ir parodyti savo sugebėjimą derėtis teigiamai.
Galite naudoti tokias frazes kaip: "Ačiū, kad paaiškinote. Ar yra vietos deryboms dėl atlyginimo?" Arba „Aš noriu derėtis dėl atlyginimo pagal turimus įgūdžius ir patirtį“.

Nepamirškite, kad taip pat svarbu žinoti pozicijos, į kurią pretenduojate, vertę, patirtį ir pagrįstą atlyginimo lygį.
Gali būti naudinga pasikonsultuoti su kitais žmonėmis arba ieškoti informacijos apie vidutinius atlyginimus už tą pačią poziciją darbo rinkoje.

Kaip interviu paklausti apie atlyginimą?

Kokios yra asmeninių darbo pokalbių nesėkmės priežastys?

Yra keletas priežasčių, kodėl darbo pokalbiai gali nepavykti.
Visų pirma, baimė ir stresas gali būti pagrindinis veiksnys, trukdantis jums gerai pasirodyti interviu.
Kai kandidatas jaučia nerimą ir stresą, jam sunku tuo svarbiu momentu aiškiai išreikšti savo įgūdžius ir gebėjimus.

Kita priežastis, dėl kurios asmeniniai pokalbiai gali žlugti, yra nepakankamas pasiruošimas.
Kai kurie kandidatai gali jaustis prastai pasiruošę pokalbiui, todėl negali užtikrintai atsakyti į klausimus ir iššūkius, su kuriais susiduria.
Todėl kandidatui būtina išstudijuoti ir peržiūrėti savo įgūdžius ir patirtį bei pagalvoti apie galimus atsakymus į dažniausiai užduodamus klausimus interviu metu.

Pasitikėjimas savimi arba asmeninės išvaizdos svarbos nepaisymas gali būti veiksnys, lemiantis nesėkmę pokalbiuose.
Pareiškėjas turi pasitikėti savo sugebėjimais ir įgūdžiais, o tai labai atsilieps jo pokalbiui.
Taip pat pareiškėjas turi rūpintis savo asmenine išvaizda ir pateikti profesionalų bei mandagų savo įvaizdį.

Dar vienas veiksnys, dėl kurio jis gali nepavykti pokalbyje, yra ir tai, kad pareiškėjas gerai nežino apie pokalbio kompaniją.
Prieš pokalbį kandidatui svarbu atlikti kai kuriuos įmonės tyrimus ir ištirti jos kultūrą bei vertybes.
Tai padės jam geriau išreikšti savo įgūdžius, atitinkančius įmonės poreikius, ir padaryti gerą įspūdį pašnekovų mintyse.

Kaip paklausti apie mano priėmimą į darbą?

Kai domitės konkrečiu darbu, galite jausti nerimą ir norėti sužinoti, ar būsite priimtas, ar ne.
Norėdami mandagiai ir mandagiai pasiteirauti apie jūsų darbo priėmimą, galite atlikti kelis paprastus veiksmus.
Pirmiausia būtinai susisiekite su atsakingu asmeniu įmonėje ar organizacijoje, į kurią kreipiatės dėl darbo.
Jums gali tekti susisiekti su personalo skyriumi arba nuomos vadovu.

Kaip nustatomi darbuotojų atlyginimai?

Darbuotojų atlyginimų nustatymas yra gyvybiškai svarbus procesas bet kurioje organizacijoje ar įmonėje.
Darbuotojų atlyginimai nustatomi atsižvelgiant į kelis skirtingus veiksnius, įskaitant įgūdžius, patirtį, darbo lygį ir bendrą darbuotojų veiklą.
Atlyginimo nustatymo tikslas – sąžiningai ir tinkamai atlyginti darbuotojams už jų atliekamą darbą.

Darbo užmokesčio nustatymo procesas prasideda kiekvienoje pozicijoje esančio pareigybės aprašymo analize, į kurią įtrauktos pareigos ir įgūdžiai, kurių reikalaujama ir tikimasi iš tos pareigos darbuotojo.
Ši informacija naudojama nustatant darbo lygį, į kurį darbuotojas priskiriamas.

Darbuotoją priskyrus atitinkamam darbo lygiui, darbuotojo įgūdžiai ir bendras lygis įvertinami periodiškais veiklos vertinimais.
Šie procesai apima nuolatines veiklos peržiūras ir grįžtamojo ryšio bei pripažinimo teikimą darbuotojams.

Darbo rinka ir konkurencingumas taip pat yra kiti veiksniai, turintys įtakos darbuotojų atlyginimams.
Jei trūksta tam tikrai profesijai būdingų įgūdžių ar kompetencijų, gali padidėti tokių įgūdžių turinčių darbuotojų paklausa, o tai natūraliai padidina jų atlyginimus.

Kaip nustatomi darbuotojų atlyginimai?

Ką daryti darbo pokalbyje?

Visų pirma, kandidatai turėtų pasiruošti šiam pokalbiui, tyrinėdami informaciją, susijusią su įmone ir siūlomu darbu.
Jie turi suprasti darbo reikalavimus, jo klientus ir darbo rinką.

Antra, pageidautina, kad kandidatas prisistatytų profesionaliai ir glaustai.
Jis turėtų sugebėti nustatyti savo stipriąsias puses ir paaiškinti, kaip gali prisidėti prie įmonės sėkmės.
Jis turi apibūdinti savo ankstesnės patirties ir įgytų įgūdžių svarbą.

Trečia, venkite per daug fizinių gestų ir grubios kūno kalbos.
Kandidatas turi turėti takto ir pagarbos kitiems.
Jis turėtų teigiamai bendrauti su pašnekovais ir parodyti nuoširdų susidomėjimą vykstančia diskusija.

Ketvirta, kandidatas turėtų pasiruošti galimiems atsakymams į klausimus, kurie gali būti užduoti pokalbio metu.
Jis turi būti pasirengęs kalbėti apie savo praeities pasiekimus ir tai, kaip jis susidorojo su profesijos iššūkiais.
Geras konkrečių pavyzdžių pristatymas gali pagerinti jūsų galimybes gauti darbą.

Penkta ir galiausiai kandidatas turi pasiruošti bendriems klausimams, kurie gali būti užduodami apie siūlomų pareigų atlyginimus ir naudą.
Jis turėtų gerai suprasti atlyginimų diapazoną, susijusį su siūlomu vaidmeniu, ir bent jau aiškiai suprasti, ko šiuo atžvilgiu tikėtis.

Palikite komentarą

jūsų el. pašto adresas nebus paskelbtas.Privalomi laukai žymimi *